Prof. Dr. Walter Jochmann ist Mitglied der Geschäftsführung der Kienbaum Consultants International GmbH und leitet in seiner Funktion als Head of Innovation das Kienbaum Institut @ ISM.

Er betreut Großunternehmen bei der strategischen Neuausrichtung von Personalbereichen, im Change Management und in der Beurteilung von Top-Führungskräften. Darüber hinaus hat er zahlreiche Publikationen zu Themen aus Personalmanagement und Change Management veröffentlicht.

Er studierte Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum, wo er auch über die berufliche Wechselmotivation von Führungskräften promovierte. 2015 wurde er zum Honorarprofessor an die International School of Management berufen.

Prof. Dr. Ingo Böckenholt leitet seit 2010 als Präsident und Geschäftsführer die International School of Management. Vor dieser Tätigkeit war er u.a. Geschäftsführer in der Tchibo Gruppe sowie des weltweit tätigen Logistik-Unternehmens Dachser Logistik. Positionen als Abteilungsdirektor für Unternehmensplanung/Controlling der Karstadt AG und als kaufmännischer Geschäftsführer der Brugman GmbH & Co (Vorwerk-Gruppe) bilden weitere Meilensteine in seinem Lebenslauf.

Nach seinem Studium der Wirtschaftsingenieurwissenschaften an der Universität in Karlsruhe promovierte er mit Auszeichnung zum Dr. rer. pol. und war anschließend als Unternehmensberater bei A.T. Kearney tätig. Hier entwickelte er u.a. internationale Produktbereichs- und Markteintrittsstrategien für verschiedene Konzerne. 

Sein Leitbild ist nicht nur durch die Zielsetzung geprägt, Unternehmen erfolgreich zu steuern, sondern auch nachhaltig neue Erfolgspotenziale zu erschließen und den Unternehmenswert zu steigern.

Dr. Michael Knappstein ist seit März 2019 als Hochschullehrer für Internationales HR-Management und Digital Transformation an der International School of Management (ISM) in Dortmund tätig. Darüber hinaus verantwortet er als Akademischer Leiter am Kienbaum Institut @ ISM die Entwicklung und Durchführung der wissenschaftlichen Forschungsaufgaben des Instituts.  

Seine Doktorarbeit setzt sich mit der betrieblichen Unterstützung ehrenamtlichen Mitarbeiterengagements auseinander. Neben der Einbettung dieses Themas in den Bereich Corporate Social Responsibility hat er wissenschaftliche und praktische Erfahrungen mit der Signalisierung von Arbeitgeberattraktivität, der Mitarbeiterbindung sowie der Mitarbeiterführung gesammelt. Weitere Themen aus dem Bereich „Organizational Behavior“ runden sein Profil ab.

Eine wichtige Grundlage seiner Forschung an der Schnittstelle zur unternehmerischen Praxis liegt in seiner siebenjährigen Berufserfahrung als Bankkaufmann. Dort hat er Vertriebspositionen im Privat- und Gewerbekundengeschäft bekleidet sowie Erfahrungen im Zentralbankgeschäft gesammelt.

Lukas Maximilian Fastenroth ist seit April 2018 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Kienbaum Institut @ ISM. Inhaltlich steht er dabei vor allem für die Themenschwerpunkte Organisationspsychologie, Leadership und Digitalkompetenz (Digital Fluency).

Zuvor studierte er im Master International Management & Psychology an der Hochschule Rhein-Waal in Kamp-Lintfort. Während seines Studiums absolvierte er ein Auslandssemester in Dublin, Irland.

Praxiserfahrungen sammelte er im Rahmen von Praktika als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Abgeordneten im Europäischen Parlament und im Deutschen Bundestag sowie einer 2-Jährigen Werkstudententätigkeit im NewPlacement bei der Kienbaum International Consultants GmbH.

 

Jasmin Bohnenkamp ist seit Juni 2016 als Beraterin bei der Kienbaum Consultants International GmbH tätig. Dort ist sie für die Betreuung von Projekten für Konzerne und mittelständische Unternehmen in den Bereichen Strategie, Organisation, Transformation und Diagnostik verantwortlich.

Zuvor absolvierte sie ihr Masterstudium der Psychologie mit dem Schwerpunkt Wirtschaft und Organisation an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. In Zusammenarbeit mit der City University of New Brooklyn College arbeitete sie im Rahmen ihrer Masterarbeit an der Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung von Teamprozessen.

Umfassende Erfahrungen im diagnostischen Bereich sammelte sie durch ihre mehrjährige Tätigkeit als studentische Beraterin eines der größten Transportunternehmen in Europa. Weitere vertiefende Einblicke in organisationales Personalmanagement ebenso wie Arbeits- und Organisationspsychologischer Forschung erlangte sie in verschiedenen Praktika und Nebentätigkeiten während ihres Studiums.

Frank Stein ist seit April 2018 bei der Kienbaum International Consultants GmbH als Consultant und Assistent des Geschäftsführers Prof. Dr. Walter Jochmann tätig. Zuvor arbeitete er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Kienbaum Institut @ ISM. Inhaltlich steht er dabei vor allem für die Themenschwerpunkte Leadership, Change Management und HR-Transformation.

Zuvor studierte er Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum, verbunden mit einem Auslandssemester in den USA. 

Praxiserfahrungen sammelte er im Rahmen von Praktika in der Personal- & Führungskräfteentwicklung der Hochtief Solutions AG in Essen sowie im Veränderungsmanagement von Volkswagen Consulting in Wolfsburg.