Veröffentlichungen unserer Partner

Veröffentlichungen von ISM-Professoren zu HR-Themen

Aufsätze

  • Frohne, J., Frot, A. (2015): Der Einfluss von Persönlichkeit und Stereotypen auf die Karrierebarrieren von Frauen – Eine empirische Untersuchung unter Anwendung des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), In:  Aretz, W./Dries, C.: Zukunft denken - Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts. S. 82-91. Pabst Verlag.
  • Frohne, J., Müller, S. (2015): Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf von Kulturmanagern in Deutschland - Personalentwicklung im Kultursektor, In:  Aretz, W./Dries, C.: Zukunft denken - Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts. S. 92-101. Pabst Verlag.
  • Steffens, N., Shemla, M., Wegge, J., Diestel, S. (2014): Organizational Tenure and Employee Performance: A Multilevel Analysis; In: Group and Organization Management  39(6) 12/2014; S. 664-690.
  • Stolz, M., Jochmann, W., Kaiser, S., Neugebauer, J. (2014): Gesucht: Frauen in Führungspositionen, In: Personalführung, 09/2014, S. 64-69.

Bücher

  • Rademacher, U. (2014). Leichter führen und besser entscheiden: Psychologie für Manager. Wiesbaden: Springer Gabler.

Vorträge

  • Rademacher, U. (2014): "Constructive Communication at the Workplace”; Conference of Positive Psychology; University of Amsterdam; Juli 2014.

Veröffentlichungen von Kienbaum

Studien

In welchen Strukturen Fachkräfte künftig arbeiten wollen

Organigramm deutscher Unternehmen Kienbaum Stepstone

In welchen Strukturen Fachkräfte künftig arbeiten wollen

584 KBTyp: PDF

Gemeinschaftsstudie, 2014

Datenschutz im Personalmanagement

Gemeinschaftsstudie, 2014

Typ: PDF

Eine Studie über den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Bundesregierung, 2014

FRAUEN – MACHT – REGIERUNG

Eine Studie über den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Bundesregierung, 2014

Typ: PDF

Professionalisierung von HR-Funktionen durch Kompetenzentwicklung und attraktivere Karrieren, 2014

HR 4 HR

Professionalisierung von HR-Funktionen durch Kompetenzentwicklung und attraktivere Karrieren, 2014

Typ: PDF

Präsentationen

Fluktuation in den DAX 30-Vorständen – weibliche und männliche Vorstände im Vergleich, 2013 bis 2014

Fluktuation in Dax-30-Vorständen

Fluktuation in den DAX 30-Vorständen – weibliche und männliche Vorstände im Vergleich, 2013 bis 2014

Typ: PDF

Kienbaum Studie zu den HR Trends 2014

HR-Trendstudie 2014

Kienbaum Studie zu den HR Trends 2014

Typ: PDF